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江西：开展人力资源服务机构助力脱贫攻坚行动
按照人社部关于开展人力资源服务机构助力脱贫攻坚工作的统一部署要求，江西省人社厅精心布置，迅速行动，引导人力资源服务机构在脱贫攻坚工作中发挥积极作用。
健全工作机制。作为革命老区和经济欠发达地区，江西的脱贫攻坚任务尤其繁重。为了做好人社扶贫工作，省人社厅成立以厅主要领导为组长的精准扶贫工作领导小组，将人力资源服务机构助力脱贫攻坚工作纳入《江西省人力资源和社会保障系统脱贫攻坚三年行动实施方案》，与全系统扶贫工作统一部署、统一推进、统一考核。先后制定出台了《全省人力资源服务机构助力脱贫攻坚行动实施方案》以及《关于进一步开展人力资源服务机构助力脱贫攻坚行动的通知》，对全省人力资源服务机构助力脱贫攻坚工作提出了明确要求。各地也建立了相应的工作机制，制定了实施方案，切实推进工作任务的落实。
激发扶贫功能。根据人力资源服务机构专业性强、信息化程度高的特点，着力推进实施人力资源服务机构劳务组织提升、精准对接、专场招聘、创业指导、技能扶贫、市场援助等六大行动，激发三个方面的扶贫功能，充分发挥其在脱贫攻坚中的作用。
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1、降低成本，减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位；
2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
3、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
4、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
5、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点；
6、简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度;
7、新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
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