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新进职工办理苏州社保，分公司苏州社保外包服务，苏州公积金代交
苏州有实力正规的代缴社保公司，16年社保代理服务，办理补缴苏州社保、补缴苏州公积金，苏州社保外包业务适合全国各地企业驻苏州办事处分公司，苏州本地民营、苏州私营企业，苏州个体工商户等苏州社保事务外包等咨询人事外包服务热线13585964157，姚晨，微信同手机号。
（1）劳动者因工作原因引起中暑，能否享受工伤待遇？
劳动者因高温作业或者高温天气下作业引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。经认定为工伤的，享受工伤保险待遇。
（2）少年儿童如何办理异地就医？
在苏州市区（姑苏区、高新区、吴中区、相城区）参加居民医疗保险，正常享受居民医疗保险非就业居民、学生少儿待遇，长期在苏州市区以外（不含工业园区）居住，需要在当地就医的参保人员持本人社会保障卡、居民身份证，至参保地社保经办机构（姑苏区参保人员至市社保中心）填写相应申请表单，办理异地就医备案手续。此项业务提供微信在线申请功能，市区参保人员可关注“苏州社保”微信公众号，通过“微业务”栏目进行申请。
（3）新入职员工当年度年休假折算后非整数怎么办？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
（4）女参保人员在领取失业金期间能否享受生育保险待遇？
苏州市区（市本级、姑苏区、新区、吴中区、相城区）参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间生育（或因生育引起的流产、引产）的，参照参保女职工标准享受除生育津贴以外的生育保险待遇。
苏州代缴社保公司如何为企业减负：
1、选择代缴社保公司，可以帮助企业HR从繁琐的社保缴纳事务中解脱出来，更好的为企业的核心发展做出自己的贡献。
2、可以节省出企业办理社保的时间，更好的学习一些新的技术，从而提高企业的办事效率。
3、降低企业的社保缴纳风险，毕竟社保缴纳在不同的地区政策是不一样的，所以就需要有专业的社保知识，选择代缴社保公司，可以规范我们的社保缴纳问题，帮助企业减少在社保缴纳过程中出现的一些问题，降低缴纳的风险。
4、使企业的操作更加规范。避免对员工薪资管理的随意性，促进企业进行规范的公正。对于部分流动性比较大的企业来讲，把社保交给代理公司，就不必再为员工的社保账户的开设、社保办理、社保缴纳所发愁，也可以节省企业的成本。
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