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新成立的小公司要不要给员工买社保，小企业交上海五险一金咨询
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好多新成立的小公司因为资金问题和风险评估的意识比较弱，所以往往不太重视员工社保问题可能带来的隐患，还有的小公司为了规避不给员工交社保的问题与员工去签订一个自愿放弃社保的协议。今天骏伯人力集团小编就来带大家一起了解刚成立的小公司用不用给员工买社保？
当然这个是有必要的，因为社保具体强制性。根据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。还有《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
新成立的公司为员工办理社保，需要提供以下资料：
1、营业执照（三证合一）副本复印件；
2、法人身份证复印件；
3、税务登记证。
如果您的公司刚刚起步没有专业的人事专员，那您可以委托骏伯人力集团这样专业的人力资源公司外包代缴社保就行了。一般说来就是和代缴社保的公司签订协议，支付每月的社保费用和服务费就行了，剩下的问题都是由代缴社保的公司全权负责。企业不论大小，只要企业有职工，那么你就需要为员工缴纳社保，如果你是个体工商户的话，也是可以以灵活就业人员的方式缴纳社保的。
上海社保代缴合作的流程：
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法经营资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；
2、分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察；
3、提出社保代理方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；
4、洽谈方案：社保代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
5、签订《社保代理协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；
6、收集资料：收集被代理人、公司的资料、信息并加以整理；
7、正式提供社保代理服务。
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